隨著各高校寒假的到來，即將畢業(yè)的學子們大部分已經(jīng)完成了各自的課程，在進行畢業(yè)論文畢業(yè)設計的撰稿，與此同時，各大小企業(yè)們也在為留住這些高等技術人才們，做出相應的舉措，人才公寓即是其中一項福利措施。奈何建設人才公寓只需要一定的投資就能做到，而建成后對人才公寓管理，才是最大的難題。安安智能助理人才公寓管理，提供智能門鎖平臺服務。

各企業(yè)的人才公寓主要是便于企業(yè)中為團隊做出較大貢獻，或達到一定的技術資歷，以及擁有高等技術或?qū)W歷的各種人才能夠?qū)ζ髽I(yè)更忠誠，而且能夠?qū)⒕χ饕杏趰徫?，不需要因為通勤、飲食等日常消耗精力的一種企業(yè)宿舍形式。區(qū)別于校園宿舍和普通員工宿舍的多人間模式，人才公寓以獨居和家庭套間為主要模板，讓符合條件的人才及其家人能夠在城市中有安居之處。

因此，在進行人才公寓管理時，既需要考慮到已經(jīng)成家的元老技術人員，也需要照顧到剛就業(yè)的城市新青年們。安安智能提供的智能門鎖平臺服務，從“回家”的角度考慮到公寓住戶的各種需求，讓老人、小孩以及占大多數(shù)的中青年們都能提高居住體驗感。

在居家生活中，老年人記憶力逐漸衰退，小孩玩鬧易丟三落四，在這兩種情況下，依然在人才公寓中安裝傳統(tǒng)機械門鎖顯然是不合適的，而使用刷卡的開門方式顯然也是換湯不換藥的做法，因此安安智能可提供人臉識別智能門鎖，部署在數(shù)代同居的家庭合居型人才公寓中。而其他常規(guī)的人才公寓，則可以使用聯(lián)網(wǎng)公寓刷卡密碼鎖進行安裝部署，既照顧到了一般住戶的開鎖習慣，也能夠考慮到當代“低頭族”們能夠使用手機進行門鎖開啟。

這種時候就產(chǎn)生分歧了，同是人才公寓，安裝不同的智能門鎖管理太不方便了。安安智能既然能夠提出這樣的解決方案，是因為安安智能旗下的智能門鎖平臺，能夠同時管理不同的智能門鎖，使用不同款式、不同開啟方式，甚至是不同聯(lián)網(wǎng)方式的安安智能公寓智能門鎖，都可以在一套智能門鎖平臺上完成管理操作。

這種模式對于具有不同廠區(qū)辦公地址的企業(yè)而言，能夠大幅度降低由于不同地區(qū)人才公寓管理的智能門鎖不同而帶來的集中管理難度，將企業(yè)單位人才公寓管理集合到一起，在一套智能門鎖平臺就能完成管鎖即管房的運營服務。

安安智能助理人才公寓管理，提供智能門鎖平臺服務，為企業(yè)單位一站式提供硬件軟件整體解決方案，更有私有化部署服務，讓企業(yè)單位信息更隱私保密。